בחודשים האחרונים, אנחנו רואים בשטח תופעה מדהימה שגורמת למנהלים לזוז באי נוחות כמעט בכל ענף אפשרי:
1. עורכי דין
2. ראיית חשבון
3. ענף הפיננסים
4. ענף הביטוח
5. ענף הקמעונאות- ריטייל
5. ענף הביוטק
6. ענף ההנדסה
7. אנשי מכירות
מה קורה בשטח?
חברות ההייטק גייסו מאות מיליוני דולרים מה שמאפשר להן לשלוף טאלנטים מתחומים שאינם הייטק טהור ולשדרג אותם משמעותית בשכר ובתנאים. הם מצידם חוסכים כמה גרושים לעומת עובדים שמגיעים עם ניסיון בהייטק טהור ומקבלים גוון אחר של טאלנטים שיצעידו אותם קדימה.
עובדתית, אנחנו כל יום מקבלים טלפונים מלקוחות שלנו שמבקשים להתייעץ איתנו כי הם קיבלו הצעה שקשה לסרב לה מחברת הייטק ופתאום החברה בה הן עובדים כיום מוכנה להשוות ואפילו לשדרג את ההצעה שהם קיבלו.
טיפ למנהלים ולאנשי HR:
אל תמתינו שהעובד/ת יברחו לכם ותיזכרו לשפר תנאים רק כנגד הצעה נגדית!
תקדמו את הטאלנטים, תשפרו להם תנאים, תראו להם שאתם מעריכים את העבודה שלהם.
אם צריך, תשנו אפילו קצת את המבנה הארגוני בכדי לתת מקום נכבד יותר לתותחים שלכם.
כי מי שלא יגיב בזמן ויקדים את המגמה, יקבל סטירה בדמות עזיבה המונית.
ולגבי ה"הייטקס" – אפשר להסתלבט עד מחר על 24 טעמי גלידה, אבל בשורה התחתונה, הכסף העצום שהם גייסו גורם לשאר הענפים להבין שאי אפשר לקחת יותר את ההון האנושי כמובן מאליו. מכאן זה בידיים שלכם!
*כל הכתוב על דעת הכותב בלבד.
